Fachkräfte Jobs
Unser Kerngeschäft ist die Suche und Rekrutierung von Fachkräften und Spezialisten. Wir helfen Kandidten ihre Karriere in der Finanzbranchen voranzubringen. Die meisten Banken, Asset Management und Versicherungsunternehmen beauftragen uns mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten mit fünf bis acht Jahren Berufserfahrung.
Die Finanzdienstleistungsbranche scheint manchmal recht klein zu sein, aber warum wurden wir dann beauftragt?
Manchmal haben unsere Kunden bereits viele Bewerbungen erhalten, die Kandidaten hatten jedoch nicht die richtigen Fähigkeiten oder passende Persönlichkeit oder die Kundenanforderungen waren nicht klar genug, so dass der Entscheidungsprozess nicht zu einem Ende gekommen ist.
Indem Finanzdienstleister uns zur Unterstützung zu Rate ziehen, können Kunden ihre Personalentscheidungen verbessern, weil sie mehr Optionen zur Auswahl haben. Sie bekommen einen sehr guten Marktüberblick über ihre Konkurrenz. Die Personalsuche ist oft ein Lernprozess, in dem Personalchefs etwas über den Arbeitsmarkt lernen, ob ihre Erwartungen realistisch sind und eingehalten werden können oder ob sie flexibler mit den Anforderungen sein sollen, nachdem sie einige Kandidaten gesehen haben, die nicht passten.
Dasselbe passiert sehr oft auf der Kandidatenseite. Die Fachkräfte haben in der Regel eine konkrete Vorstellung von ihrer Finanzkarriere, aber manchmal müssen sie sich an der Arbeitsmarktrealität anpassen. Viele Fachkräfte arbeiten hart an ihrer Karriere durch die Absolvierung eines Aufbaustudiums wie MSc. oder PhD. Es ist üblich, dass man sich kontinuerlich weiterbildet und sich Wissen im Bereich Kapitalmarkt aneignet und attestieren lässt, indem man CFA, FRM, CIIA- Examen ablegt.
Dennoch sind die meisten Banken, Versicherungen und Asset Management- Gesellschaften immer noch auf traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen angewiesen, um Bewerber zu bekommen. Sie beauftragen uns, um eine proaktive Suche und Auswahl durchzuführen und passiv-suchende Fachkräfte zu finden.
Manchmal haben unsere Kunden bereits viele Bewerbungen erhalten, die Kandidaten hatten jedoch nicht die richtigen Fähigkeiten oder passende Persönlichkeit oder die Kundenanforderungen waren nicht klar genug, so dass der Entscheidungsprozess nicht zu einem Ende gekommen ist.
Indem Finanzdienstleister uns zur Unterstützung zu Rate ziehen, können Kunden ihre Personalentscheidungen verbessern, weil sie mehr Optionen zur Auswahl haben. Sie bekommen einen sehr guten Marktüberblick über ihre Konkurrenz. Die Personalsuche ist oft ein Lernprozess, in dem Personalchefs etwas über den Arbeitsmarkt lernen, ob ihre Erwartungen realistisch sind und eingehalten werden können oder ob sie flexibler mit den Anforderungen sein sollen, nachdem sie einige Kandidaten gesehen haben, die nicht passten.
Dasselbe passiert sehr oft auf der Kandidatenseite. Die Fachkräfte haben in der Regel eine konkrete Vorstellung von ihrer Finanzkarriere, aber manchmal müssen sie sich an der Arbeitsmarktrealität anpassen. Viele Fachkräfte arbeiten hart an ihrer Karriere durch die Absolvierung eines Aufbaustudiums wie MSc. oder PhD. Es ist üblich, dass man sich kontinuerlich weiterbildet und sich Wissen im Bereich Kapitalmarkt aneignet und attestieren lässt, indem man CFA, FRM, CIIA- Examen ablegt.
Dennoch sind die meisten Banken, Versicherungen und Asset Management- Gesellschaften immer noch auf traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen angewiesen, um Bewerber zu bekommen. Sie beauftragen uns, um eine proaktive Suche und Auswahl durchzuführen und passiv-suchende Fachkräfte zu finden.
