{"id":3402,"date":"2023-11-17T11:39:59","date_gmt":"2023-11-17T09:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/whitehorse-international.com\/?p=3402"},"modified":"2023-11-20T12:15:39","modified_gmt":"2023-11-20T10:15:39","slug":"karriere-websites-2023-zwiespaeltige-bilanz-trotz-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/karriere-websites-2023-zwiespaeltige-bilanz-trotz-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Karriere-Websites 2023: Zwiesp\u00e4ltige Bilanz trotz Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Die Hochschule RheinMain<\/a> hat k\u00fcrzlich ihre 13. Studie \u00fcber die Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland ver\u00f6ffentlicht. Diese Untersuchung wirft einen Blick auf die Qualit\u00e4t der digitalen Pr\u00e4senz von Unternehmen, die eine entscheidende Rolle im Personalmarketing und Recruiting spielt. \u00dcberraschend offenbart die Studie, dass trotz des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels nur geringe Verbesserungen bei den Karriere-Websites zu verzeichnen sind.<\/p>\n

Kontinuierliche Stagnation trotz “War for Talents”<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse der Studie zeigen eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den weitverbreiteten Beschwerden \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel und dem tats\u00e4chlichen Handeln in vielen Personalabteilungen. Die Qualit\u00e4t der Karriere-Websites, die als zentraler Dreh- und Angelpunkt im Personalmarketing und Recruiting gelten, hat sich in den letzten Jahren kaum ver\u00e4ndert. Dies wirft Fragen auf, insbesondere angesichts des intensivierten “War for Talents”, den viele Unternehmen f\u00fchren.<\/p>\n

Karriere-Websites als Schl\u00fcssel zur Bewerbergewinnung<\/strong><\/p>\n

Prof. Dr. Thorsten Petry vom Fachbereich Design Informatik Medien der HSRM betont die anhaltende Bedeutung der Karriere-Websites f\u00fcr potenzielle Bewerber. Obwohl die Candidate Journey oft auf anderen Plattformen beginnt, erfolgt zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt fast immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines interessanten Unternehmens. Die Studie bekr\u00e4ftigt diese Wahrnehmung und zeigt, dass die Qualit\u00e4t dieser Websites einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Bewerber hat.<\/p>\n

Spannende Erkenntnisse aus der Stichprobe<\/strong><\/p>\n

Die Untersuchung umfasste 126 Unternehmen, darunter nicht nur die gr\u00f6\u00dften und beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, sondern auch wichtige Mittelst\u00e4ndler und gro\u00dfe \u00f6ffentliche Arbeitgeber. Die Ergebnisse zeigten eine gro\u00dfe Bandbreite in der Qualit\u00e4t der Karriere-Websites. W\u00e4hrend einige Unternehmen sehr gut abschnitten, hatten andere erhebliche Optimierungspotenziale.<\/p>\n

Die Top 3 Karriere-Websites 2023<\/strong><\/p>\n

Die Studie k\u00fcrte die Karriere-Website von Otto zum Gesamtsieger. Nach zwei zweiten Pl\u00e4tzen in den Vorjahren konnte Otto in diesem Jahr die Spitze erobern. Die REWE-Gruppe und Lidl belegten die weiteren Podiumspl\u00e4tze. Karriere-Websites von Unternehmen aus der Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche waren nicht unter den Top20.<\/p>\n

Herausforderungen und Potenziale<\/strong><\/p>\n

Die Analyse der Studienergebnisse zeigt, dass die gr\u00f6\u00dften Optimierungspotenziale im Bereich der Funktionalit\u00e4t und Interaktion liegen. Trotz neuer technischer Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten hat sich hier wenig getan. Unternehmen k\u00f6nnten beispielsweise besser darin sein, Leads zu generieren, indem sie potenziellen Bewerbern die M\u00f6glichkeit bieten, einfachen Kontakt aufzunehmen.<\/p>\n

Schlussbetrachtung<\/strong><\/p>\n

Die Studie “Karriere-Websites 2023<\/a>” der Hochschule RheinMain wirft einen kritischen Blick auf die digitale Pr\u00e4senz von Unternehmen und deren Anstrengungen, im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Trotz des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels bleibt die Qualit\u00e4t der Karriere-Websites eine Baustelle f\u00fcr viele Unternehmen, die den “War for Talents” erfolgreich bestreiten m\u00f6chten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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