{"id":3936,"date":"2024-12-16T09:16:00","date_gmt":"2024-12-16T07:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/whitehorse-international.com\/?p=3936"},"modified":"2024-12-16T10:20:54","modified_gmt":"2024-12-16T08:20:54","slug":"luecke-im-lebenslauf-diese-konsequenzen-hat-das-fuer-die-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/luecke-im-lebenslauf-diese-konsequenzen-hat-das-fuer-die-karriere\/","title":{"rendered":"L\u00fccke im Lebenslauf: Diese Konsequenzen hat das f\u00fcr Ihre Karriere"},"content":{"rendered":"

Karrieren verlaufen heute nicht mehr linear. Berufliche Auszeiten, die fr\u00fcher stigmatisiert wurden, werden zunehmend als normal angesehen. Plattformen wie LinkedIn tragen dazu bei, indem sie 2022 die Funktion \u201eBerufliche Auszeit hinzuf\u00fcgen\u201c einf\u00fchrten. Trotzdem zeigt eine aktuelle Studie von Boris Groysberg und Eric Lin<\/a>, dass L\u00fccken im Lebenslauf immer noch negative Auswirkungen auf die Karriere haben \u2013 insbesondere auf Gehalt und Einstellungschancen.<\/p>\n

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Ein kultureller Wandel mit Einschr\u00e4nkungen<\/strong><\/h3>\n

Die Wahrnehmung von Lebenslauf-L\u00fccken hat sich in den letzten Jahren ver\u00e4ndert. Eine LinkedIn-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter 23.000 Berufst\u00e4tigen zeigte, dass fast zwei Drittel der Befragten eine berufliche Pause eingelegt hatten. Die Pandemie beschleunigte diesen Trend: Viele Besch\u00e4ftigte mussten kurzfristig in Pflege- oder Familienrollen wechseln oder litten unter pandemiebedingten K\u00fcndigungen. Gleichzeitig teilen Menschen ihre beruflichen Unterbrechungen heute offener auf sozialen Plattformen, was das Thema weiter enttabuisiert.<\/p>\n

Doch trotz dieser kulturellen Verschiebung bleibt die Realit\u00e4t in der Arbeitswelt komplex. Eine Umfrage unter 400 F\u00fchrungskr\u00e4ften auf LinkedIn im Jahr 2023 ergab, dass 61 % Lebenslauf-L\u00fccken weiterhin als negatives Signal bewerten<\/strong>. Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde:<\/p>\n

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  • Zweifel an der Zuverl\u00e4ssigkeit (29 %),<\/li>\n
  • mangelnde Motivation (27 %),<\/li>\n
  • h\u00f6heres K\u00fcndigungsrisiko (25 %) und<\/li>\n
  • Kompetenzverlust (19 %).<\/li>\n<\/ul>\n
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    Wie Lebenslauf-L\u00fccken die Einstellungschancen beeinflussen<\/strong><\/h3>\n

    Ein Experiment von ResumeGo aus dem Jahr 2019 liefert weitere Hinweise darauf, dass Lebenslauf-L\u00fccken Bewerber benachteiligen k\u00f6nnen. Die Forscher analysierten \u00fcber 36.000 Bewerbungen mit unterschiedlichen L\u00fccken und fanden heraus, dass:<\/p>\n

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    • Bewerbungen ohne L\u00fccken eine R\u00fcckrufquote von 11 % hatten,<\/li>\n
    • L\u00fccken von einem oder zwei Jahren die R\u00fcckrufquote auf etwa 10 % reduzierten,<\/li>\n
    • L\u00fccken von drei Jahren oder mehr die R\u00fcckrufquote drastisch auf unter 5 % senkten.<\/li>\n<\/ul>\n

      Interessant ist, dass die Angabe eines Grundes f\u00fcr die L\u00fccke das Ergebnis verbessern kann. Bewerber, die beispielsweise eine Fortbildung als Grund nannten, hatten eine R\u00fcckrufquote von 8,5 %, w\u00e4hrend gesundheitliche Gr\u00fcnde bei etwa 7 % lagen. Ohne Angabe eines Grundes sank die R\u00fcckrufquote jedoch auf 4,3 %.<\/p>\n

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      Die finanziellen Auswirkungen von Lebenslauf-L\u00fccken<\/strong><\/h3>\n

      Neben der Einstellungschance wirkt sich eine L\u00fccke im Lebenslauf auch auf die Gehaltsentwicklung aus. Groysberg und Lin analysierten Daten von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die zwischen 2004 und 2011 \u2013 w\u00e4hrend der globalen Finanzkrise \u2013 den Arbeitsplatz wechselten. Die Ergebnisse zeigen:<\/p>\n

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      1. Geringerer Gehaltszuwachs:<\/strong>
        F\u00fchrungskr\u00e4fte ohne L\u00fccken erzielten im Schnitt eine Gehaltserh\u00f6hung von 22 %, w\u00e4hrend jene mit L\u00fccken nur 14 % erreichten.<\/li>\n
      2. J\u00fcngere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind st\u00e4rker betroffen:<\/strong>
        W\u00e4hrend Senior-Executives wie CXOs von der negativen Wirkung verschont bleiben, leiden j\u00fcngere Talente st\u00e4rker unter Gehaltsverlusten, da ihre Karrierehistorie weniger etabliert ist.<\/li>\n
      3. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen diskriminieren st\u00e4rker:<\/strong>
        Die negativen Auswirkungen von Lebenslauf-L\u00fccken sind vor allem in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden zu beobachten. Kleinere Unternehmen zeigen keine signifikanten Unterschiede.<\/li>\n
      4. Geschlechtsspezifische Unterschiede:<\/strong>
        Frauen mit L\u00fccken erfahren eine durchgehende Gehaltseinbu\u00dfe von etwa 9 %, sowohl beim alten als auch beim neuen Arbeitgeber. Bei M\u00e4nnern ist der Effekt nur beim Jobwechsel messbar, was darauf hindeutet, dass Frauen st\u00e4rker f\u00fcr wahrgenommene \u201eJobunterbrechungen\u201c bestraft werden.<\/li>\n<\/ol>\n
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        Fazit: Lebenslauf-L\u00fccken bleiben ein zweischneidiges Schwert<\/strong><\/h3>\n

        Die Forschung zeigt, dass Lebenslauf-L\u00fccken heute zwar weniger stigmatisiert sind, aber immer noch als negatives Signal wahrgenommen werden. Besonders j\u00fcngere F\u00fchrungskr\u00e4fte und Frauen sind von den Auswirkungen betroffen. Arbeitgeber sollten ihre Einstellungskriterien \u00fcberdenken und den Fokus auf Kompetenzen und Potenzial legen, statt sich auf vermeintlich eindeutige Signale wie Lebenslauf-L\u00fccken zu verlassen.<\/p>\n

        Doch wie k\u00f6nnen Bewerber am Besten mit L\u00fccken im Lebenslauf umgehen? Die Antwort erfahren Sie hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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