{"id":4100,"date":"2025-10-15T10:14:26","date_gmt":"2025-10-15T08:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/whitehorse-international.com\/?p=4100"},"modified":"2025-10-22T10:34:04","modified_gmt":"2025-10-22T08:34:04","slug":"hdi-berufe-studie-2025-sicherheit-teilzeit-und-ki-was-deutschlands-berufstaetige-bewegt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/hdi-berufe-studie-2025-sicherheit-teilzeit-und-ki-was-deutschlands-berufstaetige-bewegt\/","title":{"rendered":"HDI-Berufe-Studie 2025: Sicherheit, Teilzeit und KI \u2013 was Deutschlands Berufst\u00e4tige bewegt"},"content":{"rendered":"

Deutschlands Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich \u2013 und die aktuelle HDI-Berufe-Studie 2025<\/a><\/strong> zeigt, wohin der Trend geht. Berufst\u00e4tige sehnen sich nach mehr Sicherheit, weniger Belastung<\/strong> und w\u00fcnschen sich h\u00e4ufiger Teilzeitmodelle<\/strong>. Gleichzeitig w\u00e4chst das Vertrauen in K\u00fcnstliche Intelligenz (KI)<\/strong> \u2013 w\u00e4hrend der \u00f6ffentliche Dienst<\/strong> als Arbeitgeber an Attraktivit\u00e4t gewinnt.<\/p>\n

Die repr\u00e4sentative Befragung, die gemeinsam mit YouGov Deutschland<\/a><\/strong> durchgef\u00fchrt wurde, gibt spannende Einblicke in die Einstellungen von \u00fcber 3.700 Erwerbst\u00e4tigen.<\/p>\n

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\ud83d\udd39 Wunsch nach Sicherheit und weniger Belastung<\/h3>\n

Laut Studie m\u00f6chten 53 Prozent der Angestellten in Vollzeit ihre Arbeitszeit reduzieren<\/strong> \u2013 ein neuer Rekordwert. Seit der Corona-Pandemie (2022: 48 %) steigt dieser Anteil kontinuierlich. Immer mehr Besch\u00e4ftigte wollen weniger arbeiten und daf\u00fcr mehr Ausgleich und Stabilit\u00e4t im Leben.<\/p>\n

Dieses Sicherheitsbed\u00fcrfnis zeigt sich auch in der Wahl des Arbeitgebers<\/strong>:
43 Prozent der Befragten w\u00fcrden sich bei gleichem T\u00e4tigkeitsfeld lieber f\u00fcr eine Stelle im \u00f6ffentlichen Dienst<\/strong> entscheiden als in der Privatwirtschaft (40 %). Besonders stark ausgepr\u00e4gt ist dieser Trend bei den unter 25-J\u00e4hrigen und den \u00fcber 45-J\u00e4hrigen.<\/p>\n

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\ud83d\udd39 \u00d6ffentlicher Dienst im Aufwind<\/h3>\n

F\u00fcr 54 Prozent<\/strong> der Berufst\u00e4tigen ist die Jobsicherheit<\/strong> der gr\u00f6\u00dfte Vorteil des \u00f6ffentlichen Dienstes. Danach folgen h\u00f6here Bez\u00fcge im Ruhestand<\/strong>, ein besseres Nettogehalt<\/strong> und weniger Stress<\/strong>.
Jede vierte befragte Person (24 %) findet den Staatsdienst heute attraktiver als noch vor f\u00fcnf Jahren \u2013 bei F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Personalverantwortung sind es sogar 32 Prozent<\/strong>.<\/p>\n

Besonders stark ist das Interesse aus Branchen wie IT<\/strong>, Bau<\/strong> und Architektur<\/strong>. Hier hat die Attraktivit\u00e4t des \u00f6ffentlichen Dienstes innerhalb von f\u00fcnf Jahren deutlich zugenommen.<\/p>\n

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\u201eIn einer Zeit weltweit wachsender Unsicherheit scheint das Bed\u00fcrfnis nach beruflicher Sicherheit auch bei leitenden Angestellten zu wachsen\u201c, erkl\u00e4rt Jens Warkentin<\/strong>, Vorstandsvorsitzender der HDI Deutschland AG<\/strong>. \u201eWeil dieses Sicherheitsstreben gerade auch die J\u00fcngsten erfasst hat, d\u00fcrfte das kein vor\u00fcbergehendes Ph\u00e4nomen sein.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\ud83d\udd39 K\u00fcnstliche Intelligenz: Vom Risiko zur Chance<\/h3>\n

W\u00e4hrend noch vor wenigen Jahren Skepsis dominierte, w\u00e4chst 2025 die Zuversicht gegen\u00fcber K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)<\/strong> deutlich.
28 Prozent der Befragten sehen in KI mittlerweile mehr Chancen als Risiken<\/strong> \u2013 2023 waren es nur 11 Prozent. Auch die Hoffnung auf bessere Ergebnisse im Unternehmen<\/strong> steigt rasant: von 8 Prozent (2023) auf aktuell 24 Prozent.<\/p>\n

Nur 7 Prozent haben bereits erlebt, dass KI zum Abbau von Jobs<\/strong> gef\u00fchrt hat, 36 Prozent erwarten dies k\u00fcnftig.
Gleichzeitig glauben 45 Prozent, dass sich weder heute noch in Zukunft durch KI Arbeitspl\u00e4tze verringern werden.<\/p>\n

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\u201eKI ist ein echter Gamechanger\u201c, sagt Warkentin. \u201eSie er\u00f6ffnet enorme Potenziale, muss aber verantwortungsvoll eingesetzt werden \u2013 mit klarem Blick auf Chancen und Risiken.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\ud83d\udd39 Homeoffice bleibt fester Bestandteil der Arbeitswelt<\/h3>\n

Das Homeoffice<\/strong> hat sich als fester Bestandteil moderner Arbeitsmodelle etabliert.
68 Prozent derjenigen, die regelm\u00e4\u00dfig oder dauerhaft mobil arbeiten, lehnen eine R\u00fcckkehrpflicht ins B\u00fcro ab<\/strong>. Dagegen sprechen sich nur 33 Prozent der reinen Pr\u00e4senzarbeiter f\u00fcr mehr Flexibilit\u00e4t aus.<\/p>\n

Interessant: Menschen, die im Homeoffice arbeiten, sind zufriedener und motivierter<\/strong>.
76 Prozent dieser Gruppe sagen: \u201eIch arbeite gern\u201c \u2013 bei den reinen B\u00fcroangestellten sind es nur 71 Prozent. Besonders positiv empfinden Berufst\u00e4tige, die abwechselnd im B\u00fcro und zu Hause arbeiten<\/strong>, mit einem Spitzenwert von 80 Prozent.<\/p>\n

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\ud83d\udd39 Unterschiede zwischen den Bundesl\u00e4ndern<\/h3>\n

Die Studie zeigt deutliche regionale Unterschiede:<\/p>\n

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  • Hamburg<\/strong> f\u00fchrt mit 71 Prozent bei der Einsch\u00e4tzung, dass \u201eBerufst\u00e4tige in Deutschland im Job ihr Bestes geben\u201c.<\/li>\n
  • Saarland<\/strong> liegt mit 57 Prozent am unteren Ende.<\/li>\n
  • Beim Thema R\u00fcstungsindustrie<\/strong> zeigt sich die h\u00f6chste Offenheit in Saarland (49 %)<\/strong> und Bayern (48 %)<\/strong>, w\u00e4hrend Berlin (31 %)<\/strong> und Sachsen-Anhalt (30 %)<\/strong> besonders zur\u00fcckhaltend sind.<\/li>\n<\/ul>\n

    Beim Blick in die Zukunft glauben 26 Prozent<\/strong> der Berufst\u00e4tigen, ihren Lebensstandard im Ruhestand halten zu k\u00f6nnen \u2013 im \u00f6ffentlichen Dienst sind es 36 Prozent<\/strong>, in der Privatwirtschaft nur 25 Prozent<\/strong>.<\/p>\n

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    \ud83d\udd39 Erwartungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte im Wandel<\/h3>\n

    Auch die Erwartungen an Vorgesetzte h\u00e4ngen stark vom Alter ab:<\/p>\n

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    • J\u00fcngere (unter 40) legen Wert auf Work-Life-Balance<\/strong> und Flexibilit\u00e4t.<\/li>\n
    • \u00c4ltere (ab 40) sch\u00e4tzen Schutz, Loyalit\u00e4t und Fairness<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Einig sind sich alle: Die wichtigste Eigenschaft einer guten F\u00fchrungskraft ist die gleiche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden<\/strong>.<\/p>\n

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      \ud83d\udd39 Fazit: Sicherheit, Sinn und Struktur pr\u00e4gen den Arbeitsmarkt 2025<\/h3>\n

      Die HDI-Berufe-Studie 2025<\/strong> zeigt deutlich, wie sich die Priorit\u00e4ten der Besch\u00e4ftigten in Deutschland verschieben.
      Weniger Arbeitszeit, mehr Sicherheit und ein wachsendes Interesse am \u00f6ffentlichen Dienst pr\u00e4gen die Arbeitswelt von morgen.
      Gleichzeitig sehen immer mehr Menschen in K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/strong> nicht die Bedrohung, sondern die Chance, Arbeit besser, effizienter und flexibler zu gestalten.<\/p>\n

      Die Arbeitswelt der Zukunft wird damit nicht nur digitaler, sondern auch menschlicher \u2013 gepr\u00e4gt von Stabilit\u00e4t, Vertrauen und einem neuen Bewusstsein f\u00fcr Balance.<\/p>\n

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      Quellen:<\/strong>
      HDI Berufe-Studie 2025, HDI Deutschland AG & YouGov Deutschland<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Deutschlands Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich \u2013 und die aktuelle HDI-Berufe-Studie 2025 zeigt, wohin der Trend geht. Berufst\u00e4tige sehnen sich nach mehr Sicherheit, weniger Belastung und w\u00fcnschen sich h\u00e4ufiger Teilzeitmodelle. Gleichzeitig w\u00e4chst das Vertrauen in K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) \u2013 w\u00e4hrend der \u00f6ffentliche Dienst als Arbeitgeber an Attraktivit\u00e4t gewinnt. Die repr\u00e4sentative Befragung, die gemeinsam mit YouGov Deutschland durchgef\u00fchrt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[266,272,273],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4104,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4100\/revisions\/4104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/whitehorse-international.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}