Job Category : Human Resources
Job Industry : Aerospace and Defense
Gesucht: Solide, entschlossene Persönlichkeit mit Wirkung. Haben Sie eine klare HR-Vision und wissen, wie Sie mit Flair etwas bewegen können? Dann suchen wir Sie als HR Business Partner!
In der Rolle des HR Business Partners für die Niederlassung im Großraum Berlin / Oranienburg in sind Sie für die Organisation von großem Wert. Sie coachen und beraten das Management und fordern es kontinuierlich heraus erstklassige Teams aufzubauen. Sie tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente gedeihen und Mitarbeiter am richtigen Ort sind. Sie tragen damit zum Erfolg unserer Organisation bei. Sie sind Experte in der Führung von Führungskräften im Rahmen des Leistungs- und Talentmanagement. Sie beherrschen das HR Repertoire und können dieses erfolgreich und zielgerichtet einsetzen. Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit den Führungskräften und sehen sich als Sparringspartner für das Business. Ebenso verstehen Sie es neue Ideen in das Unternehmen einzubringen, diese umzusetzen und die Führungskräfte dafür zu begeistern. Zusammen mit dem Managementteam legen Sie die Richtlinien fest und implementieren diese erfolgreich in die Human Resources-Strategie, welche Sie anschließend realisieren.
Ihr Team
Sie arbeiten in einem Team von HR-Kollegen. Ihre direkten Kollegen sind die HR Business Partner der verschiedenen Länder / Standorte. Sie übernehmen eine proaktive Rolle mit viel Engagement und die Verantwortung eines eigenen HR-Bereichs mit drei HR- Mitarbeitern. Als HR Business Partner leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Personalarbeit in Deutschland und im Ausland.
Was sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner?
– Sie unterstützen Ihre Kunden in allen Human Resources-Fragen.
Sie konzentrieren sich unter anderem auf:
– Leistungsmanagement
– Keymember und Sparringpartner für das Management Team
– Talentmanagement
– Führungskräfteentwicklung
– Organisationsstruktur & Changemanagement
– Rekrutierung und Auswahl- Personal- und Organisationsentwicklung
– Compensation & Benefits
– Sie sind auch aktiv an der weiteren Professionalisierung der Personalabteilung sowie weitere deutschen Standorte beteiligt.
Das steht in Ihrem HR-Lebenslauf:
– Hochschulabschluss oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, HR, Wirtschaftsjura oder Wirtschaftspsychologie
– Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Lohnsteuerrecht
– Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle im Bereich Human Resources
– Gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse
Als HR Business Partner sind Sie:
– ein starker Gesprächspartner mit Wirkung
– jemanden, der Chancen sieht
– Kunden- und ergebnisorientiert in der Lage, praktische (Personal)- Lösungen zu finden
– kommunikations- und durchsetzungsstark