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Sebastian Brauße 20. November 2023 -

Was versteht man unter dem Begriff „War for Talents“?

Der Begriff „War for Talents“ bezieht sich auf den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen um hochqualifizierte und talentierte Fachkräfte. In Zeiten, in denen bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt knapp sind, müssen Unternehmen verstärkt Anstrengungen unternehmen, um die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Der Ausdruck wurde in den frühen 2000er Jahren geprägt und hat seitdem an Bedeutung gewonnen.

Der „War for Talents“ verdeutlicht, dass hochqualifizierte Mitarbeiter zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden sind. Dieser Wettbewerb manifestiert sich in verschiedenen Aspekten, darunter attraktive Vergütungspakete, innovative Arbeitsumgebungen, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Der Begriff betont die Notwendigkeit für Unternehmen, proaktiv in ihrer Personalstrategie zu agieren, um im globalen Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein.
Sebastian Brauße 17. November 2023 -

Karriere-Websites 2023: Zwiespältige Bilanz trotz Fachkräftemangel

Die Hochschule RheinMain hat kürzlich ihre 13. Studie über die Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland veröffentlicht. Diese Untersuchung wirft einen Blick auf die Qualität der digitalen Präsenz von Unternehmen, die eine entscheidende Rolle im Personalmarketing und Recruiting spielt. Überraschend offenbart die Studie, dass trotz des anhaltenden Fachkräftemangels nur geringe Verbesserungen bei den Karriere-Websites zu verzeichnen sind.

Kontinuierliche Stagnation trotz „War for Talents“

Die Ergebnisse der Studie zeigen eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den weitverbreiteten Beschwerden über den Fachkräftemangel und dem tatsächlichen Handeln in vielen Personalabteilungen. Die Qualität der Karriere-Websites, die als zentraler Dreh- und Angelpunkt im Personalmarketing und Recruiting gelten, hat sich in den letzten Jahren kaum verändert. Dies wirft Fragen auf, insbesondere angesichts des intensivierten „War for Talents“, den viele Unternehmen führen.

Karriere-Websites als Schlüssel zur Bewerbergewinnung

Prof. Dr. Thorsten Petry vom Fachbereich Design Informatik Medien der HSRM betont die anhaltende Bedeutung der Karriere-Websites für potenzielle Bewerber. Obwohl die Candidate Journey oft auf anderen Plattformen beginnt, erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt fast immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines interessanten Unternehmens. Die Studie bekräftigt diese Wahrnehmung und zeigt, dass die Qualität dieser Websites einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Bewerber hat.

Spannende Erkenntnisse aus der Stichprobe

Die Untersuchung umfasste 126 Unternehmen, darunter nicht nur die größten und beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, sondern auch wichtige Mittelständler und große öffentliche Arbeitgeber. Die Ergebnisse zeigten eine große Bandbreite in der Qualität der Karriere-Websites. Während einige Unternehmen sehr gut abschnitten, hatten andere erhebliche Optimierungspotenziale.

Die Top 3 Karriere-Websites 2023

Die Studie kürte die Karriere-Website von Otto zum Gesamtsieger. Nach zwei zweiten Plätzen in den Vorjahren konnte Otto in diesem Jahr die Spitze erobern. Die REWE-Gruppe und Lidl belegten die weiteren Podiumsplätze. Karriere-Websites von Unternehmen aus der Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche waren nicht unter den Top20.

Herausforderungen und Potenziale

Die Analyse der Studienergebnisse zeigt, dass die größten Optimierungspotenziale im Bereich der Funktionalität und Interaktion liegen. Trotz neuer technischer Herausforderungen und Möglichkeiten hat sich hier wenig getan. Unternehmen könnten beispielsweise besser darin sein, Leads zu generieren, indem sie potenziellen Bewerbern die Möglichkeit bieten, einfachen Kontakt aufzunehmen.

Schlussbetrachtung

Die Studie „Karriere-Websites 2023“ der Hochschule RheinMain wirft einen kritischen Blick auf die digitale Präsenz von Unternehmen und deren Anstrengungen, im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels bleibt die Qualität der Karriere-Websites eine Baustelle für viele Unternehmen, die den „War for Talents“ erfolgreich bestreiten möchten.
Sebastian Brauße 13. September 2023 -
CFA kann Ihre Chancen auf einen Job verdoppeln

Einer der renommiertesten Abschlüsse in der Finanzbranche ist der „Chartered Financial Analyst“ (CFA). In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem CFA-Programm und den Job-Chancen, die sich mit ihm bieten, beschäftigen, denn das Streben nach einer erfolgreichen Karriere im Finanzsektor erfordert nicht nur Engagement und Leidenschaft, sondern auch die richtigen Qualifikationen.

Der CFA-Titel im Überblick

Der Chartered Financial Analyst (CFA) ist ein international anerkannter Titel, der von dem CFA Institute vergeben wird. Dieses Zertifikat ist das Goldstandard für Fachleute in den Bereichen Investment Management, Portfoliomanagement und Wertpapieranalyse. Das Programm ist bekannt für seine anspruchsvolle Ausbildung und seine rigorosen Prüfungen, die in drei Stufen unterteilt sind.

Stufe I: Betont die Grundlagen der Investment-Tools und -Konzepte.

Stufe II: Konzentriert sich auf die Anwendung dieser Konzepte auf Asset Valuation und Portfolio Management.

Stufe III: Prüft Ihre Fähigkeit zur Portfolioverwaltung und Ethik.

Verteilung der CFA- Träger in der Finanzbranche

Der Chartered Financial Analyst-Titel ist ein wertvolles Gütesiegel für Fachleute im Finanzbereich und eröffnet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Nach einer Auswertungen unserer Kandidatendatenbank, haben wir hier die häufigsten Berfufsfelder zusammengestellt, die für CFA-Absolventen zugänglich sind:

1. Research Analyst

Als Research Analyst analysieren CFA-Holder Wertpapiere und Unternehmen, um Empfehlungen für Anlageentscheidungen zu geben. Sie sind Schlüsselakteure bei Investmentbanken, Hedgefonds und Vermögensverwaltungsgesellschaften.

2. Portfoliomanager

CFA-Absolventen sind hervorragend für die Rolle des Portfoliomanagers qualifiziert. Sie verwalten die Anlageportfolios von Kunden oder institutionellen Investoren, treffen Anlageentscheidungen und überwachen die Performance.

3. Risikomanager

Die Kontrolle und Bewertung von Risiken ist entscheidend für Finanzinstitute. Sie sind gut qualifiziert, um Risikomanagementfunktionen in Banken, Versicherungen und anderen Finanzunternehmen zu übernehmen.

4. Sales Manager

CFA-Profis können auch im Sales beispielsweise in der Betreuung von institutionellen Investoren bzw. Fondsvertrieb tätig sein. Nicht selten können sie bereits auf eine Karriere als Fondsmanager zurückblicken, was ihnen beim Vertrieb von Anlagelösungen in der Argumentation und beim Verständnis der Strategien hilft.

Bewerber mit CFA werden bevorzugt eingestellt

Doch wie gut sind die Chancen wirklich, die einem der CFA-Titel ermöglicht?
Wir haben zunächst unsere eigene CV-Datenbank nach Kandidaten gefiltert, die entweder bereits die CFA-Titel besitzen oder gerade eine Weiterbildung absolvieren und in den zuvor erwähnten Berufsfeldern arbeiten. Eine anschließende Auswertung hat gezeigt, dass es einen kleinen, aber statistisch signifikanten Unterschied zwischen CFA-Holdern / Studenten und nicht Holdern gibt, was die Chance betrifft, für ein Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Fast doppelt so groß und damit deutlich signifikant ist der Unterschied zwischen Kandidaten mit begonnener oder abgeschlossener CFA-Weiterbildung, am Ende eines Bewerbungsprozesses auch den Job zu bekommen. Obwohl ein CFA-Titel nicht das einzige Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern ist, so wurden zumindest in unserer Stichprobe 14.5% der von unseren Kunden interviewten Bewerber mit CFA und nur 8.7% ohne CFA-Weiterbildung für Tätigkeiten im Portfolio Management, Research, Risikomanagement etc. eingestellt.

Fazit

Der CFA-Titel ist eine Investition in Ihre berufliche Zukunft im Finanzwesen. Es eröffnet Türen zu hochrangigen Positionen und bietet die Möglichkeit, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Wenn Sie in der Finanzbranche erfolgreich sein möchten, ist der CFA-Titel zweifellos eine der besten Entscheidungen, die Sie treffen können. Gehen Sie den Weg der Exzellenz und nutzen Sie die unzähligen Jobchancen, die sich mit diesem begehrten Zertifikat bieten.
Sebastian Brauße 1. April 2022 -

Credit Suisse bietet verstärkt Audit Jobs in Zürich

Wie eine Auswertung der Jobbörse Indeed zeigt, sticht vor allem ein Unternehmen im Großraum Zürich heraus, welches momentan im Bereich Internal Audit verstärkt einstellt, und zwar Credit Suisse.

Durchgeführt wurde eine autonome Suche nach Jobs mit den Keywords Audit, Revision, Auditor oder Revisor im Stellentitel oder in der Stellenbeschreibung im Umkreis 60km von Zürich in der Jobbörse indeed.com. Anschließend wurden die Daten bereinigt (Ausschluss von Praktikums- und Werkstudentenstellen, Vakanzen aus der Hotellerie, Audit-Stellenangebote von Personalberatern sowie Vereinheitlichung von Firmen- und Städtenamen), so dass 186 Audit Jobs zur weiteren Analyse übrigblieben. Natürlich sind nicht alle Jobs mit den benutzten Keywörtern auch „richtige“ Audit-Jobs, sondern eher Risikomanagement Jobs, Compliance Jobs, Controlling Jobs zuzuordnen. Unter den häufigsten Wörtern in den Stellenbeschreibungen waren nämlich neben Audit die Wörter Business, Compliance, Data und Risk zu finden. Außerdem wird nicht selten ein Background in der Wirtschaftsprüfung benötigt, weshalb sich revisionsrelevante Schlüsselwörter in den Stellenausschreibungen widerspiegeln. Einfachheitshalber werden im folgenden alle Audit-relevanten Jobs als Audit-Jobs bezeichnet.

Die meisten Jobs für Auditoren bei Credit Suisse

Ergebnisse: Unter den Top10 der Unternehmen im Großraum Zürich mit den meisten Stellenausschreibung für Audit Jobs, befinden sich natürlich die Wirtschaftsprüfungsunternehmen PWC, KPMG, EY, Grant Thornton und Mazars, dessen Kernkompetenz es ist, Audits durchzuführen. Auf Platz eins jedoch ist aktuell die Credit Suisse mit ca. 44 Internal Audit Jobs. Damit sind mehr als 3-Mal so viele Jobs vakant wie bei der Hauptkonkurrenz UBS (14 Revisions-Stellenangebote).

Der Großteil, nämlich ca. 86% der External Audit Jobs, befindet sich direkt in Zürich und nur ein Bruchteil in angrenzenden Städten und Kantonen wie Zug, Winterthur, Pfäffikon, Opfikon und Nussbaumen.

Credit Suisse bietet Audit Jobs als Homeoffice an

Interessant ist auch folgende Grafik. Über die Hälfte der Credit Suisse Audit Jobs ist bei indeed als Home-Office Job gekennzeichnet. Im Feld „Location“ wurde nämlich neben der Stadt und dem Kanton „Homeoffice“ eingetragen. Inwiefern auch andere Firmen die Möglichkeit eine teilweise oder vollständige Remote-Tätigkeit bieten, haben wir nicht überprüft. Es ist jedoch bekannt, dass u.a. bei Wirtschaftsprüfungsunternehmen die Audits beim Kunden vor Ort durchgeführt werden.

Für ca. 70% der Audit Jobs wird Deutsch benötigt

Interessant vor allem für Wirtschaftsprüfer, welche aus Karrieregründen in die Schweiz umziehen wollen, aber auch für andere Ausländer: In der deutschsprachigen Schweiz ist „Deutsch“ noch immer ein wichtiges Anforderungskriterium für Audit Jobs. Denn ca. 70% der ausgeschriebenen Jobs sind entweder auf Deutsch annonciert oder deutsche Sprachkenntnisse finden zumindest Erwähnung.

Wie sooft lässt sich auch in Zürich in Bezug auf Interne Revision Jobs beobachten, dass umso internationaler der Arbeitgeber, desto weniger wichtig werden Deutschkenntnisse. Bei knapp ein Drittel der UBS-Audit Jobs und ca. der Hälfte der Credit Suisse Revision Jobs werden Deutschkenntnisse gar nicht thematisiert und die Stellenausschreibungen sind auf Englisch. Weitere internationale Banken wie Citi oder Commodity-Trading-Häuser reihen sich ein, wie diese Grafik über Non-German Audit Jobs zeigen soll.
Sebastian Brauße 22. März 2022 -
Ab sofort: Keine Vermittlungsgebühr für Ukraine-Flüchtlinge

Es ist bereits der 27. Kriegstag in der Ukraine und es gibt es keine Anzeichen für ein baldiges Ende des Konflikts. In Folge dessen, steigt die Zahl der der in Deutschland registrierten Ukraine-Flüchtlinge stetig und wird mittlerweile auf über 225.000 oder mehr geschätzt.

Arbeitsaufnahme für ukrainische Flüchtlinge möglich durch EU-Entscheid

Aus persönlichen Kontakten wissen wir als Banking-Personalberater, dass das Interesse groß ist, möglichst schnell in Deutschland Arbeit zu finden, um die in der Ukraine verbliebenen Verwandten finanziell zu unterstützen. Mit Sorge sahen Geflüchtete zunächst die langwierigen Asyl-Verfahren mit dem einhergehenden Beschäftigungsverbot, welche zum Glück durch die Aktivierung der sogenannten Massenzustrom-Richtlinie durch die EU nicht notwendig sind. Denn der Schutzstatus, der durch diese EU-Richtlinie geregelt wird, bewirkt, dass Ukraine-Flüchtlinge keinen Asylantrag stellen müssen, sondern eine Aufenthaltserlaubnis bekommen, die ihnen ermöglicht in Deutschland zu arbeiten, eine Ausbildung zu machen oder zu studieren.

Demnach müssen Ukrainerinnen und Ukrainer, die hierzulande arbeiten wollen, weder Jobwechsel bei einer Behörde melden, noch für unreglementierte Tätigkeiten ein Berufsanerkennungsverfahren durchlaufen, sie haben „umfassenden Arbeitsmarktzugang“. Für alle anderen Berufe gelten demnach die Vorschriften der jeweiligen Berufsgruppen.

Ukraine stark in Naturwissenschaften und Ingenieurwesen

Auch wenn bisher genaue Statistiken fehlen, so ist davon auszugehen, dass ein Großteil der erwerbsfähigen ukrainischen Flüchtlinge Frauen sind, denn Männer zwischen 18-60 Jahren ist die Ausreise aufgrund des Krieges untersagt. Männliche Flüchtlinge im Alter von 18-60 Jahren sind vermutlich selbst Ausländer, aber haben aber einen Aufenthaltstitel für die Ukraine. Es ist noch nicht abzusehen, wie viele dieser geflüchteten Frauen dann tatsächlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, da ein Großteil sich möglicherweise um die Kinder und Familie kümmern wird. Insgesamt gehen vorläufige Schätzungen der Zeit davon aus, dass mindestens 50 Prozent der Geflüchteten“ Akademiker sind.

Laut Kooperation International zählt zu den Stärken des ukrainischen Bildungssystems der vergleichsweise hohe Anteil der Hochschulgraduierten, die einen Abschluss in den technischen Fächern erzielen. Die Ukraine übertrifft damit die Durchschnittswerte der OECD.

In Hinblick auf das fachliche Profil und wissenschaftliche Publikationen ist eine Spezialisierung in folgenden Fachgebieten festzustellen (Auswahl basierend auf Spezialisierungsindex Länderanteil/Weltanteil ≥ 1,3):

Physik und Astronomie (20,1 Prozent, Welt: 7,8 Prozent, Deutschland: 9,6 Prozent)

Ingenieurwissenschaften (14,9 Prozent, Welt: 10, Prozent, Deutschland: 9,3 Prozent)

Materialwissenschaften (12,6 Prozent, Welt und Deutschland: 6,0 Prozent)

Mathematik (7,6 Prozent, Welt: 4,3 Prozent und Deutschland: 4,6 Prozent)

Energie (4,5 Prozent, Welt: 2,1 Prozent, Deutschland: 1,6 Prozent).

Quelle: Kooperation International

Sprachbarriere könnte Integration auf dem Arbeitsmarkt erschweren

Auf der anderen Seite könnte die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt die sprachlichen Kompetenzen insbesondere in Bezug auf Englisch- und Deutschkenntnisse erschweren.

Laut dem EF English Proficiency Index liegt die Ukraine nur im Mittelfeld auf Rang 40 und zwar auf dem Niveau „Mittlere Kenntnisse“. Über Deutschkenntnisse ist bisher wenig bekannt und diese werden nur in Ausnahmefälle vorhanden sein, beispielsweise über ein Linguistik-Studium oder private Kurse. Zumindest kann man sagen, dass in der Vergangenheit Deutsch zu lernen durchaus auf einiges Interesse stieß, denn die Ukraine war laut der Welt auf Platz 5. der Länder mit den meisten Deutschlernern.

Kostenlose Personalvermittlung aus Solidarität mit Flüchtlingen aus der Ukraine

Vor diesem Hintergrund haben wir uns als Personalberater für die Finanzbranche bei White Horse International entschlossen, ebenfalls ein Zeichen zu setzen, und Geflüchtete aus der Ukraine zu unterstützen und ihre Integration in Deutschland und dem deutschen Arbeitsmarkt zu beschleunigen, indem wir für die kommenden sechs Monate (Verlängerung möglich) keine Vermittlungsprovisionen von unseren Kunden wie Banken, Versicherungen, Asset Management- Unternehmen und andere Finanzdienstleister verlangen, sollte einer von uns für eine vakante Position vorgeschlagener Kandidat, ein ukrainischer Flüchtling sein. Dies gilt natürlich für alle Ukrainer sowie andere Ausländer, welche ebenfalls aus der Ukraine aufgrund der russischen Invasion geflohen sind.

Für Kandidaten ist und bleiben unsere Executive Search- und Personalvermittlungsdienstleistungen natürlich kostenlos.