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Was versteht man unter dem Begriff „War for Talents“?

Posted by / 20. November 2023 / Categories: FAQ / -

Der Begriff „War for Talents“ bezieht sich auf den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen um hochqualifizierte und talentierte Fachkräfte. In Zeiten, in denen bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt knapp sind, müssen Unternehmen verstärkt Anstrengungen unternehmen, um die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Der Ausdruck wurde in den frühen 2000er Jahren geprägt und hat seitdem an Bedeutung gewonnen.

Der „War for Talents“ verdeutlicht, dass hochqualifizierte Mitarbeiter zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden sind. Dieser Wettbewerb manifestiert sich in verschiedenen Aspekten, darunter attraktive Vergütungspakete, innovative Arbeitsumgebungen, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Der Begriff betont die Notwendigkeit für Unternehmen, proaktiv in ihrer Personalstrategie zu agieren, um im globalen Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein.

Karriere-Websites 2023: Zwiespältige Bilanz trotz Fachkräftemangel

Posted by / 17. November 2023 / Categories: Human Resources, Studien / Tags: , / -

Die Hochschule RheinMain hat kürzlich ihre 13. Studie über die Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland veröffentlicht. Diese Untersuchung wirft einen Blick auf die Qualität der digitalen Präsenz von Unternehmen, die eine entscheidende Rolle im Personalmarketing und Recruiting spielt. Überraschend offenbart die Studie, dass trotz des anhaltenden Fachkräftemangels nur geringe Verbesserungen bei den Karriere-Websites zu verzeichnen sind.

Kontinuierliche Stagnation trotz „War for Talents“

Die Ergebnisse der Studie zeigen eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den weitverbreiteten Beschwerden über den Fachkräftemangel und dem tatsächlichen Handeln in vielen Personalabteilungen. Die Qualität der Karriere-Websites, die als zentraler Dreh- und Angelpunkt im Personalmarketing und Recruiting gelten, hat sich in den letzten Jahren kaum verändert. Dies wirft Fragen auf, insbesondere angesichts des intensivierten „War for Talents“, den viele Unternehmen führen.

Karriere-Websites als Schlüssel zur Bewerbergewinnung

Prof. Dr. Thorsten Petry vom Fachbereich Design Informatik Medien der HSRM betont die anhaltende Bedeutung der Karriere-Websites für potenzielle Bewerber. Obwohl die Candidate Journey oft auf anderen Plattformen beginnt, erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt fast immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines interessanten Unternehmens. Die Studie bekräftigt diese Wahrnehmung und zeigt, dass die Qualität dieser Websites einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Bewerber hat.

Spannende Erkenntnisse aus der Stichprobe

Die Untersuchung umfasste 126 Unternehmen, darunter nicht nur die größten und beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, sondern auch wichtige Mittelständler und große öffentliche Arbeitgeber. Die Ergebnisse zeigten eine große Bandbreite in der Qualität der Karriere-Websites. Während einige Unternehmen sehr gut abschnitten, hatten andere erhebliche Optimierungspotenziale.

Die Top 3 Karriere-Websites 2023

Die Studie kürte die Karriere-Website von Otto zum Gesamtsieger. Nach zwei zweiten Plätzen in den Vorjahren konnte Otto in diesem Jahr die Spitze erobern. Die REWE-Gruppe und Lidl belegten die weiteren Podiumsplätze. Karriere-Websites von Unternehmen aus der Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche waren nicht unter den Top20.

Herausforderungen und Potenziale

Die Analyse der Studienergebnisse zeigt, dass die größten Optimierungspotenziale im Bereich der Funktionalität und Interaktion liegen. Trotz neuer technischer Herausforderungen und Möglichkeiten hat sich hier wenig getan. Unternehmen könnten beispielsweise besser darin sein, Leads zu generieren, indem sie potenziellen Bewerbern die Möglichkeit bieten, einfachen Kontakt aufzunehmen.

Schlussbetrachtung

Die Studie „Karriere-Websites 2023“ der Hochschule RheinMain wirft einen kritischen Blick auf die digitale Präsenz von Unternehmen und deren Anstrengungen, im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels bleibt die Qualität der Karriere-Websites eine Baustelle für viele Unternehmen, die den „War for Talents“ erfolgreich bestreiten möchten.

CFA kann Ihre Chancen auf einen Job verdoppeln

Posted by / 13. September 2023 / Categories: Karriere / Tags: / -

Einer der renommiertesten Abschlüsse in der Finanzbranche ist der „Chartered Financial Analyst“ (CFA). In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem CFA-Programm und den Job-Chancen, die sich mit ihm bieten, beschäftigen, denn das Streben nach einer erfolgreichen Karriere im Finanzsektor erfordert nicht nur Engagement und Leidenschaft, sondern auch die richtigen Qualifikationen.

Der CFA-Titel im Überblick

Der Chartered Financial Analyst (CFA) ist ein international anerkannter Titel, der von dem CFA Institute vergeben wird. Dieses Zertifikat ist das Goldstandard für Fachleute in den Bereichen Investment Management, Portfoliomanagement und Wertpapieranalyse. Das Programm ist bekannt für seine anspruchsvolle Ausbildung und seine rigorosen Prüfungen, die in drei Stufen unterteilt sind.

  • Stufe I: Betont die Grundlagen der Investment-Tools und -Konzepte.
  • Stufe II: Konzentriert sich auf die Anwendung dieser Konzepte auf Asset Valuation und Portfolio Management.
  • Stufe III: Prüft Ihre Fähigkeit zur Portfolioverwaltung und Ethik.

Verteilung der CFA- Träger in der Finanzbranche

Der Chartered Financial Analyst-Titel ist ein wertvolles Gütesiegel für Fachleute im Finanzbereich und eröffnet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Nach einer Auswertungen unserer Kandidatendatenbank, haben wir hier die häufigsten Berfufsfelder zusammengestellt, die für CFA-Absolventen zugänglich sind:

1. Research Analyst

Als Research Analyst analysieren CFA-Holder Wertpapiere und Unternehmen, um Empfehlungen für Anlageentscheidungen zu geben. Sie sind Schlüsselakteure bei Investmentbanken, Hedgefonds und Vermögensverwaltungsgesellschaften.

2. Portfoliomanager

CFA-Absolventen sind hervorragend für die Rolle des Portfoliomanagers qualifiziert. Sie verwalten die Anlageportfolios von Kunden oder institutionellen Investoren, treffen Anlageentscheidungen und überwachen die Performance.

3. Risikomanager

Die Kontrolle und Bewertung von Risiken ist entscheidend für Finanzinstitute. Sie sind gut qualifiziert, um Risikomanagementfunktionen in Banken, Versicherungen und anderen Finanzunternehmen zu übernehmen.

4. Sales Manager

CFA-Profis können auch im Sales beispielsweise in der Betreuung von institutionellen Investoren bzw. Fondsvertrieb tätig sein. Nicht selten können sie bereits auf eine Karriere als Fondsmanager zurückblicken, was ihnen beim Vertrieb von Anlagelösungen in der Argumentation und beim Verständnis der Strategien hilft.  

CFA - Holder nach Jobkategorien

Bewerber mit CFA werden bevorzugt eingestellt

Doch wie gut sind die Chancen wirklich, die einem der CFA-Titel ermöglicht?
Wir haben zunächst unsere eigene CV-Datenbank nach Kandidaten gefiltert, die entweder bereits die CFA-Titel besitzen oder gerade eine Weiterbildung absolvieren und in den zuvor erwähnten Berufsfeldern arbeiten. Eine anschließende Auswertung hat gezeigt, dass es einen kleinen, aber statistisch signifikanten Unterschied zwischen CFA-Holdern / Studenten und nicht Holdern gibt, was die Chance betrifft, für ein Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Fast doppelt so groß und damit deutlich signifikant ist der Unterschied zwischen Kandidaten mit begonnener oder abgeschlossener CFA-Weiterbildung, am Ende eines Bewerbungsprozesses auch den Job zu bekommen. Obwohl ein CFA-Titel nicht das einzige Kriterium bei der Auswahl von Bewerbern ist, so wurden zumindest in unserer Stichprobe 14.5% der von unseren Kunden interviewten Bewerber mit CFA und nur 8.7% ohne CFA-Weiterbildung für Tätigkeiten im Portfolio Management, Research, Risikomanagement etc. eingestellt.

CFA erhoeht Einstellungschancen

Fazit

Der CFA-Titel ist eine Investition in Ihre berufliche Zukunft im Finanzwesen. Es eröffnet Türen zu hochrangigen Positionen und bietet die Möglichkeit, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Wenn Sie in der Finanzbranche erfolgreich sein möchten, ist der CFA-Titel zweifellos eine der besten Entscheidungen, die Sie treffen können. Gehen Sie den Weg der Exzellenz und nutzen Sie die unzähligen Jobchancen, die sich mit diesem begehrten Zertifikat bieten.

Ein Aufschwung nach der Krise: Die Erfolgsstory der deutschen Wirtschaftsprüfer

Posted by / 19. Juli 2023 / Categories: Arbeitsmarkt, Unternehmensnachrichten / Tags: / -

Nach einem anspruchsvollen Zeitraum während der Covid-19-Pandemie melden die 25 führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland beeindruckende Wachstumszahlen für das Jahr 2022. Die jüngsten Daten der Lünendonk-Studie 2023 „Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung in Deutschland“ zeigen eine bemerkenswerte Entwicklung in der Branche.

Starke Wachstumszahlen im Jahr 2022

Die Gesamtumsätze der Top 25 Wirtschaftsprüfer in Deutschland stiegen im Jahr 2022 im Durchschnitt um 10,9 Prozent, verglichen mit einem Plus von 4,8 Prozent im Vorjahr. Besonders hervorzuheben ist das überdurchschnittliche Wachstum von Deloitte, das mit einem beeindruckenden Anstieg von 23,6 Prozent den Markt überraschte. Insgesamt übersprang die Branche die Umsatzmarke von 18 Milliarden Euro, was einem Wachstum von 7,7 Prozent entspricht.

Die Big Four behalten ihre Dominanz

Die sogenannten Big Four – PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst & Young (EY), KPMG und Deloitte – behalten ihre führende Position auf dem Markt bei und verzeichnen im Durchschnitt ein Wachstum von 11,0 Prozent. Besonders Deloitte konnte mit einem Umsatzplus von 23,6 Prozent glänzen, wobei das Unternehmen seinen Umsatzanteil im Bereich Consulting sogar verdoppeln konnte.

Erfolge der Verfolgergruppe Next Seven

Auch die sogenannten Next Seven, bestehend aus sieben WP-Gesellschaften hinter den Big Four, verzeichneten ein beachtliches Wachstum von durchschnittlich 13,2 Prozent. Dies unterstreicht die insgesamt positive Entwicklung der Branche, wobei Unternehmen wie MHL, Dornbach und RSM mit starken Wachstumszahlen überzeugten.

Ausblick und Herausforderungen

Trotz dieser Erfolge stehen die Wirtschaftsprüfer vor Herausforderungen wie Fachkräftemangel und gestiegener Fluktuation. Dennoch sehen sie in Technologien wie künstliche Intelligenz mehr Chancen als Risiken. Die steigende Nachfrage nach Restrukturierungsprojekten sowie die kontinuierliche Entwicklung neuer Geschäftsmodelle signalisieren eine dynamische Zukunft für die Branche.

Bewegung in globalen Netzwerken und Allianzen

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bewegung innerhalb der globalen Netzwerke und Allianzen. Unternehmen wie Ebner Stolz und RSM International vollziehen strategische Wechsel, die das internationale Geschäftsumfeld prägen und die Wettbewerbsdynamik verändern könnten.

Fazit

Die aktuellen Zahlen und Entwicklungen zeigen, dass die größten Wirtschaftsprüfer in Deutschland nach zwei anspruchsvollen Jahren wieder auf Kurs sind. Mit innovativen Ansätzen, einer zunehmenden Digitalisierung und einer starken internationalen Präsenz stehen sie vor neuen Herausforderungen, sind aber gleichzeitig gut positioniert, um von den Chancen einer sich wandelnden Wirtschaft zu profitieren.

Credit Suisse bietet verstärkt Audit Jobs in Zürich

Posted by / 1. April 2022 / Categories: Unternehmensnachrichten / Tags: / -

Wie eine Auswertung der Jobbörse Indeed zeigt, sticht vor allem ein Unternehmen im Großraum Zürich heraus, welches momentan im Bereich Internal Audit verstärkt einstellt, und zwar Credit Suisse.

Durchgeführt wurde eine autonome Suche nach Jobs mit den Keywords Audit, Revision, Auditor oder Revisor im Stellentitel oder in der Stellenbeschreibung im Umkreis 60km von Zürich in der Jobbörse indeed.com. Anschließend wurden die Daten bereinigt (Ausschluss von Praktikums- und Werkstudentenstellen, Vakanzen aus der Hotellerie, Audit-Stellenangebote von Personalberatern sowie Vereinheitlichung von Firmen- und Städtenamen), so dass 186 Audit Jobs zur weiteren Analyse übrigblieben. Natürlich sind nicht alle Jobs mit den benutzten Keywörtern auch „richtige“ Audit-Jobs, sondern eher Risikomanagement Jobs, Compliance Jobs, Controlling Jobs zuzuordnen. Unter den häufigsten Wörtern in den Stellenbeschreibungen waren nämlich neben Audit die Wörter Business, Compliance, Data und Risk zu finden. Außerdem wird nicht selten ein Background in der Wirtschaftsprüfung benötigt, weshalb sich revisionsrelevante Schlüsselwörter in den Stellenausschreibungen widerspiegeln. Einfachheitshalber werden im folgenden alle Audit-relevanten Jobs als Audit-Jobs bezeichnet.

Die meisten Jobs für Auditoren bei Credit Suisse

Ergebnisse: Unter den Top10 der Unternehmen im Großraum Zürich mit den meisten Stellenausschreibung für Audit Jobs, befinden sich natürlich die Wirtschaftsprüfungsunternehmen PWC, KPMG, EY, Grant Thornton und Mazars, dessen Kernkompetenz es ist, Audits durchzuführen. Auf Platz eins jedoch ist aktuell die Credit Suisse mit ca. 44 Internal Audit Jobs. Damit sind mehr als 3-Mal so viele Jobs vakant wie bei der Hauptkonkurrenz UBS (14 Revisions-Stellenangebote).

 Credit Suisse PwC UBS KPMG EY True Wealth Grant Thornton Connect Mazars Liebherr-International

Der Großteil, nämlich ca. 86% der External Audit Jobs, befindet sich direkt in Zürich und nur ein Bruchteil in angrenzenden Städten und Kantonen wie Zug, Winterthur, Pfäffikon, Opfikon und Nussbaumen.

Audit Jobs in Nussbaumen, 
Audit Jobs in Opfikon,
Audit Jobs in Pfäffikon,
Audit Jobs in Winterthur,
Audit Jobs in Zug,
Audit Jobs in Zürich

Credit Suisse bietet Audit Jobs als Homeoffice an

Interessant ist auch folgende Grafik. Über die Hälfte der Credit Suisse Audit Jobs ist bei indeed als Home-Office Job gekennzeichnet. Im Feld „Location“ wurde nämlich neben der Stadt und dem Kanton „Homeoffice“ eingetragen. Inwiefern auch andere Firmen die Möglichkeit eine teilweise oder vollständige Remote-Tätigkeit bieten, haben wir nicht überprüft. Es ist jedoch bekannt, dass u.a. bei Wirtschaftsprüfungsunternehmen die Audits beim Kunden vor Ort durchgeführt werden.

Homeoffice jobs bei BEPC Inc	1
Dialectic Ag,PwC,UBS,Viseca Card Services,Zurich Gruppe Deutschland,
Credit Suisse,

Für ca. 70% der Audit Jobs wird Deutsch benötigt

Interessant vor allem für Wirtschaftsprüfer, welche aus Karrieregründen in die Schweiz umziehen wollen, aber auch für andere Ausländer: In der deutschsprachigen Schweiz ist „Deutsch“ noch immer ein wichtiges Anforderungskriterium für Audit Jobs. Denn ca. 70% der ausgeschriebenen Jobs sind entweder auf Deutsch annonciert oder deutsche Sprachkenntnisse finden zumindest Erwähnung.

Deutschkenntnisse für Züricher Audit Jobs gefordert

Wie sooft lässt sich auch in Zürich in Bezug auf Interne Revision Jobs beobachten, dass umso internationaler der Arbeitgeber, desto weniger wichtig werden Deutschkenntnisse. Bei knapp ein Drittel der UBS-Audit Jobs und ca. der Hälfte der Credit Suisse Revision Jobs werden Deutschkenntnisse gar nicht thematisiert und die Stellenausschreibungen sind auf Englisch. Weitere internationale Banken wie Citi oder Commodity-Trading-Häuser reihen sich ein, wie diese Grafik über Non-German Audit Jobs zeigen soll.

Top-Unternehmen nach Anzahl Non-German Audit Jobs

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