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  • 18. November 2024 -

    Würden Sie Ihren Arbeitgeber einem Freund oder einer Freundin weiterempfehlen?

    Die Frage, ob Beschäftigte ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden, ist ein starker Indikator für die Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeitsbedingungen. Unternehmen, die in diesem Bereich punkten, profitieren von einem positiven Image, das nicht nur die Mitarbeitermotivation steigert, sondern auch die Rekrutierung neuer Talente erleichtert. Doch welche Faktoren beeinflussen diese Empfehlungsbereitschaft besonders stark? Ein Blick auf die Zahlen des DGB – Index Gute Arbeit Report 2024 gibt Aufschluss.

    1. Wertschätzung durch Vorgesetzte: Der Schlüssel zur Zufriedenheit

    Eine der stärksten Korrelationen zeigt sich bei der Wertschätzung durch Vorgesetzte. Bei ausgeprägter Wertschätzung empfehlen 81 % der Beschäftigten ihren Arbeitgeber weiter. Fehlt diese Wertschätzung, sinkt die Empfehlungsquote dramatisch auf 35 %. Wertschätzung fördert nicht nur die Motivation, sondern schafft ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter respektiert und anerkannt fühlen.

    2. Identifikation mit der Arbeit: Leidenschaft zahlt sich aus

    Wer sich mit seiner Arbeit identifiziert, ist eher bereit, seinen Arbeitgeber zu empfehlen. Bei hoher Identifikation liegt die Empfehlungsquote bei 72 %, während sie bei geringer Identifikation auf 34 % absackt. Dies zeigt, wie wichtig es für Unternehmen ist, klare Werte zu kommunizieren und Mitarbeitende in ihrer Rolle zu stärken.

    3. Respektlose Behandlung: Ein sicherer Weg zur Abwanderung

    Ein respektvoller Umgang ist ein Muss für eine positive Arbeitsatmosphäre. Beschäftigte, die selten respektlos behandelt werden, empfehlen ihren Arbeitgeber zu 72 % weiter. Wird jedoch häufiger respektlos mit ihnen umgegangen, sinkt die Quote auf alarmierende 32 %. Respekt ist also nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern eine Basis für Loyalität.

    4. Sicherheit des Arbeitsplatzes: Stabilität schafft Vertrauen

    Die Angst um den Arbeitsplatz hat ebenfalls großen Einfluss. Beschäftigte, die sich selten Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen, empfehlen ihren Arbeitgeber zu 71 % weiter. Bei häufigen Sorgen sind es nur 32 %. Hier zeigt sich, wie wichtig transparente Kommunikation und ein Gefühl von Stabilität sind.

    5. Einkommen: Fairness zahlt sich aus

    Ein angemessenes Einkommen wirkt sich ebenfalls stark auf die Empfehlungsbereitschaft aus. Wo Beschäftigte ihr Einkommen als angemessen empfinden, liegt die Quote bei 80 %. Ist das Einkommen unangemessen, fällt sie auf 49 %. Fairness und Transparenz bei der Entlohnung sind also entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitgebers.

    6. Kollegialität: Teamgeist als Erfolgsfaktor

    Ein starkes Teamgefüge wirkt sich positiv auf die Arbeitgeberbewertung aus. Dort, wo Kollegialität gefördert wird, empfehlen 82 % der Beschäftigten ihren Arbeitgeber weiter. Bei geringer Kollegialität sinkt die Quote auf 37 %. Unternehmen, die den Teamgeist fördern, schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen.

    7. Weiterbildungsmöglichkeiten: Investitionen in die Zukunft

    Weiterbildung ist ein weiterer wichtiger Faktor. Mitarbeitende mit Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten empfehlen ihren Arbeitgeber zu 80 % weiter. Fehlen diese Möglichkeiten, sinkt die Quote auf 50 %. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren.

    Fazit: Gute Arbeitsbedingungen schaffen Weiterempfehlungen

    Die Daten sprechen eine klare Sprache: Arbeitgeber, die Wert auf Wertschätzung, Respekt, Stabilität, faire Bezahlung und Weiterentwicklung legen, können auf eine hohe Empfehlungsquote zählen. Diese Faktoren sind nicht nur für die Zufriedenheit der aktuellen Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Ein Arbeitgeber, der für ein positives Arbeitsklima sorgt, wird nicht nur empfohlen – er wird auch attraktiver für zukünftige Talente.

  • 11. November 2024 -

    Arbeitslosenzahlen Oktober 2024: Konjunkturschwäche belastet den Arbeitsmarkt weiter

    Die anhaltende Konjunkturschwäche in Deutschland setzt den Arbeitsmarkt weiterhin erheblich unter Druck. Wie die Bundesagentur für Arbeit mitteilte, sank die Zahl der Arbeitslosen im Oktober nur geringfügig um 16.000 auf rund 2,8 Millionen. Die sonst übliche “Herbstbelebung,” die in dieser Jahreszeit regelmäßig für deutliche Rückgänge bei der Arbeitslosigkeit sorgt, bleibt dieses Jahr weitgehend aus.

    Geringster Rückgang in den letzten 20 Jahren

    Andrea Nahles, die Chefin der Bundesagentur für Arbeit, betonte: „Die Herbstbelebung am Arbeitsmarkt fällt in diesem Jahr weitgehend aus.“ Laut den Fachleuten der Behörde gab es in den letzten 20 Jahren keinen Oktober mit einem derart schwachen Rückgang der Arbeitslosenzahlen. Saisonbereinigt – das heißt, ohne die Einflüsse von jahreszeitbedingten Schwankungen – stieg die Zahl der Arbeitslosen im Oktober sogar um 27.000 im Vergleich zum Vormonat.

    Verglichen mit dem Vorjahresmonat ist die Arbeitslosigkeit sogar um 183.000 Personen angestiegen. Die Arbeitslosenquote blieb dabei unverändert bei sechs Prozent.

    Nachfrage nach Arbeitskräften rückläufig

    Neben den Arbeitslosenzahlen zeigt auch die Nachfrage nach Arbeitskräften, dass die Konjunkturflaute den Arbeitsmarkt erreicht hat. Im Oktober waren 689.000 offene Stellen gemeldet, was 60.000 weniger sind als im Oktober 2023. Diese Entwicklung deutet auf eine nachlassende Bereitschaft der Unternehmen hin, neue Arbeitsplätze zu schaffen, und spiegelt die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit wider.

    Die Daten der Arbeitsagentur basieren auf Informationen, die bis zum 14. Oktober 2024 vorlagen.

    Prognosen und wirtschaftliche Einschätzungen

    Das Bundeswirtschaftsministerium unter der Leitung von Robert Habeck erklärte unlängst, dass in der zweiten Jahreshälfte keine Belebung der Konjunktur zu erwarten sei. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) geht laut einer Umfrage unter 25.000 Unternehmen davon aus, dass die deutsche Wirtschaft im Jahr 2024 erneut schrumpfen und auch im Wahljahr 2025 kaum wachsen wird. Diese Prognosen setzen den Arbeitsmarkt weiter unter Druck, da sinkende wirtschaftliche Aktivität in der Regel zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit und einer sinkenden Nachfrage nach Arbeitskräften führt.

    Arbeitsmarkt auf einem vergleichsweise stabilen Niveau

    Trotz der aktuellen Probleme bleibt die Arbeitslosigkeit im langfristigen Vergleich auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Doch die nachlassende Konjunkturdynamik, die sich auf den Arbeitsmarkt ausweitet, könnte in den kommenden Monaten weitere Auswirkungen haben, sollte keine wirtschaftliche Erholung eintreten.

    Die derzeitige wirtschaftliche Lage Deutschlands zeigt eindrücklich, wie eng der Arbeitsmarkt und die Konjunktur miteinander verflochten sind. Unternehmen sehen sich in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld gezwungen, ihre Einstellungsbereitschaft zu senken und sich auf die Stabilisierung ihres Kerngeschäfts zu konzentrieren. Die Frage bleibt, ob und wann sich der Arbeitsmarkt erholen wird – und ob politische Maßnahmen oder eine stärkere Wirtschaftspolitik diesen Prozess beschleunigen könnten.

  • 20. November 2023 -

    What does the term “War for Talents” mean?

    The term “War for Talents” refers to the intense competition among companies for highly skilled and talented professionals. In times of skill shortages, companies must make increased efforts to attract, retain, and develop the best talents. Coined in the early 2000s, the phrase has gained significance over time.

    The “War for Talents” underscores that highly qualified employees have become a crucial competitive factor for companies. This competition is evident in various aspects, including attractive compensation packages, innovative work environments, targeted training opportunities, and the creation of a positive corporate culture to attract and retain talents long-term. The term emphasizes the need for companies to take proactive steps in their HR strategy to succeed in the global competition for top talent.

  • 17. November 2023 -

    Karriere-Websites 2023: Zwiespältige Bilanz trotz Fachkräftemangel

    Die Hochschule RheinMain hat kürzlich ihre 13. Studie über die Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland veröffentlicht. Diese Untersuchung wirft einen Blick auf die Qualität der digitalen Präsenz von Unternehmen, die eine entscheidende Rolle im Personalmarketing und Recruiting spielt. Überraschend offenbart die Studie, dass trotz des anhaltenden Fachkräftemangels nur geringe Verbesserungen bei den Karriere-Websites zu verzeichnen sind.

    Kontinuierliche Stagnation trotz “War for Talents”

    Die Ergebnisse der Studie zeigen eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den weitverbreiteten Beschwerden über den Fachkräftemangel und dem tatsächlichen Handeln in vielen Personalabteilungen. Die Qualität der Karriere-Websites, die als zentraler Dreh- und Angelpunkt im Personalmarketing und Recruiting gelten, hat sich in den letzten Jahren kaum verändert. Dies wirft Fragen auf, insbesondere angesichts des intensivierten “War for Talents”, den viele Unternehmen führen.

    Karriere-Websites als Schlüssel zur Bewerbergewinnung

    Prof. Dr. Thorsten Petry vom Fachbereich Design Informatik Medien der HSRM betont die anhaltende Bedeutung der Karriere-Websites für potenzielle Bewerber. Obwohl die Candidate Journey oft auf anderen Plattformen beginnt, erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt fast immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines interessanten Unternehmens. Die Studie bekräftigt diese Wahrnehmung und zeigt, dass die Qualität dieser Websites einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Bewerber hat.

    Spannende Erkenntnisse aus der Stichprobe

    Die Untersuchung umfasste 126 Unternehmen, darunter nicht nur die größten und beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, sondern auch wichtige Mittelständler und große öffentliche Arbeitgeber. Die Ergebnisse zeigten eine große Bandbreite in der Qualität der Karriere-Websites. Während einige Unternehmen sehr gut abschnitten, hatten andere erhebliche Optimierungspotenziale.

    Die Top 3 Karriere-Websites 2023

    Die Studie kürte die Karriere-Website von Otto zum Gesamtsieger. Nach zwei zweiten Plätzen in den Vorjahren konnte Otto in diesem Jahr die Spitze erobern. Die REWE-Gruppe und Lidl belegten die weiteren Podiumsplätze. Karriere-Websites von Unternehmen aus der Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche waren nicht unter den Top20.

    Herausforderungen und Potenziale

    Die Analyse der Studienergebnisse zeigt, dass die größten Optimierungspotenziale im Bereich der Funktionalität und Interaktion liegen. Trotz neuer technischer Herausforderungen und Möglichkeiten hat sich hier wenig getan. Unternehmen könnten beispielsweise besser darin sein, Leads zu generieren, indem sie potenziellen Bewerbern die Möglichkeit bieten, einfachen Kontakt aufzunehmen.

    Schlussbetrachtung

    Die Studie “Karriere-Websites 2023” der Hochschule RheinMain wirft einen kritischen Blick auf die digitale Präsenz von Unternehmen und deren Anstrengungen, im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels bleibt die Qualität der Karriere-Websites eine Baustelle für viele Unternehmen, die den “War for Talents” erfolgreich bestreiten möchten.

  • 13. September 2023 -

    CFA can double your chances of getting a job

    One of the most prestigious degrees in the financial industry is the Chartered Financial Analyst (CFA). In this article, we will take an in-depth look at the CFA program and the job opportunities it offers, because pursuing a successful career in finance requires not only commitment and passion, but also the right skills.

    The CFA title at a glance

    The Chartered Financial Analyst (CFA) is an internationally recognized title awarded by the CFA Institute. This certificate is the gold standard for professionals in investment management, portfolio management and securities analysis. The program is known for its demanding training and rigorous examinations, which are divided into three levels.

    • Level I: Emphasizes the fundamentals of investment tools and concepts.
    • Level II: Focuses on applying these concepts to asset valuation and portfolio management.
    • Level III: Tests your portfolio management skills and ethics.

    Professional fields, where CFA holders work

    The Chartered Financial Analyst title is a valuable seal of approval for professionals in the financial sector and opens up a wide range of career opportunities. After evaluating our candidate database, we have compiled the most common career fields that are accessible to CFA graduates:

    1. Research Analyst

    As research analysts, CFA holders analyze securities and companies to make recommendations for investment decisions. They are key players at investment banks, hedge funds and asset management companies.

    2. Portfolio manager

    CFA graduates are exceptionally qualified for the role of portfolio manager. They manage the investment portfolios of clients or institutional investors, make investment decisions and monitor performance.

    3. Risk Manager

    Controlling and assessing risks is crucial for financial institutions. They are well qualified to take on risk management functions in banks, insurance companies and other financial companies.

    4. Sales Managers

    CFA professionals can also work in sales, for example in supporting institutional investors or fund sales. It is not uncommon for them to already be able to look back on a career as a fund manager, which helps them in the argumentation and understanding of strategies when selling investment solutions.

    CFA - Holder by job categories

    Applicants with CFA are prefered for employment

    But how good are the chances that the CFA title really offers?
    We first filtered our own CV database for candidates who either already hold the CFA title or are currently completing further training and working in the previously mentioned professional fields. A subsequent evaluation showed that there is a small but statistically significant difference between CFA holders/students and non-holders in terms of the chance of being invited for an interview.

    The difference between candidates who have started or completed CFA training in getting the job at the end of the application process is almost twice as large and therefore clearly significant. Although a CFA title is not the only criterion when selecting applicants, at least in our sample 14.5% of the applicants interviewed by our customers for for jobs in the area portfolio management, research, risk management etc. had a CFA and only 8.7% haven’t had further CFA training.

    CFA increases chances of being hired

    Conclusion

    The CFA title is an investment in your professional future in finance. It opens doors to high-level positions and offers the opportunity to stand out in a competitive market. If you want to be successful in the financial industry, getting a CFA title is undoubtedly one of the best decisions you can make. Follow the path of excellence and take advantage of the countless job opportunities that come with this coveted certificate.