Der Begriff „War for Talents“ bezieht sich auf den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen um hochqualifizierte und talentierte Fachkräfte. In Zeiten, in denen bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt knapp sind, müssen Unternehmen verstärkt Anstrengungen unternehmen, um die besten Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Der Ausdruck wurde in den frühen 2000er Jahren geprägt und hat seitdem an Bedeutung gewonnen.
Der „War for Talents“ verdeutlicht, dass hochqualifizierte Mitarbeiter zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden sind. Dieser Wettbewerb manifestiert sich in verschiedenen Aspekten, darunter attraktive Vergütungspakete, innovative Arbeitsumgebungen, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Der Begriff betont die Notwendigkeit für Unternehmen, proaktiv in ihrer Personalstrategie zu agieren, um im globalen Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein.